A veces, la ira se desborda. Si tiene suerte, sus lágrimas de trabajo habrán corrido en el baño o al final de un pasillo largo y vacío. Ginger, un sistema de salud conductual a pedido, liberado su primer "Informe anual sobre las actitudes de la fuerza laboral hacia la salud conductual", en el que encuestaron a 1,214 trabajadores con beneficios proporcionados por el empleador durante un período de un año sobre la salud emocional y mental.
juego de llanto
- El 83% de los encuestados experimenta ira al menos una vez a la semana, y el 16% informa "ira extrema", lo que significa experimentar ira todos los días. Los trabajadores manuales, la Generación Z y los empleados de bajos ingresos informaron los niveles más altos de ira extrema.
- El 81 por ciento de los trabajadores dijo que la ira afecta negativamente su trabajo y da como resultado síntomas que van desde fatiga y ansiedad hasta dolencias físicas.
- El 50% de los trabajadores se ausentó al menos un día de trabajo al año debido a su salud mental o emocional. Gen Z y Millennials son los grupos con más probabilidades de perderse más de un día.
Sin embargo, los empleados están comenzando a considerar su salud mental más importante que nunca: el 85 % clasificó los servicios de salud mental como "importantes" al considerar un nuevo trabajo.
Recursos de salud mental.
El acceso sigue siendo un problema: un tercio ha pagado de su bolsillo los servicios de salud mental que los beneficios de su empleador no cubrían.
Y el 81% nunca usó sus beneficios de salud mental en absoluto. Varias razones dadas fueron preocupaciones de que su empleador se enterara, falta de tiempo o dificultad para encontrar proveedores.
Solo el 26% del lugar de trabajo busca ayuda profesional para su enojo en el lugar de trabajo. De ese trimestre, las generaciones más jóvenes fueron las más propensas a recibir ayuda, con los Millennials con un 62 %, seguidos por la Generación Z con un 54 %.
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